“到招商引资重点工作一线实训以来，让我有更好的机会学习招商政策，拓宽了工作视野和眼界，对我个人成长和今后的工作是宝贵的财富。”近日，到青岛市即墨区高质量招商引资指挥部办公室实训锻炼的干部说。

为加快锻造堪当发展重任的优秀年轻干部队伍，今年以来，即墨区部署开展“砺兵炼才”实训锻炼行动，采取“干部自荐+单位推荐+组织选调”方式，择优选派优秀年轻干部到区直部门、镇街、国企、重点工作一线实践锻炼，推动干部跨部门、跨领域提升专业水平，为全区重点工作开展提供干部人才支撑。

将实训锻炼行动与年轻干部培养锻炼紧密衔接，重点选派“90后”中层正职和“95后”中层副职，择优确定42名优秀年轻干部作为实训锻炼人选，根据干部个性发展需求，综合考量专业特长、工作经历和能力特点等因素，有针对性地匹配实训锻炼单位，为干部精准施训、充电赋能。

强化实战导向，构建部门镇街上下贯通、专业领域交叉互派的多维实训模式，全面提升实训干部能力水平。部门干部“基层淬火”，向每个镇街安排1名区直部门干部，明确包联村庄或者社区的刚性要求，推动干部在乡村振兴主战场、社会治理一线丰富阅历，在基层磨砺中淬炼解决实际问题能力。镇街干部“上派赋能”，将镇街干部派往发改、工信、自然资源、住建等专业性强的区直部门，深度参与宏观政策研究、全域发展统筹协调等工作，优化知识结构，拓宽视野思路。专业领域干部“一线攻坚”，坚持“哪里工作最重要，就把干部往哪里派”，选派熟悉项目建设、招商引资等工作的年轻干部，参与绿色能源装备产业园建设、招商引资等重点工作，推动干部在一线实践中锤炼作风本领。

为提升实训效能，建立组织部门统一管理、接收和派员单位协助管理、实训队自我管理的“四方联动”管理机制，安排政治思想、业务能力导师进行“双帮双带”，开展“季度总结、中期评估、期满考核”，对实训干部能力、态度、担当、业绩进行“四维评价”，帮助实训干部融入岗位、快速成长。同时，积极搭建履职晒绩平台，举办思享汇、实训记实等活动，展示干部的工作业绩和实干风貌。

原标题：笃行实干 实战赋能 青岛即墨开展“砺兵炼才”实训锻炼行动